A pesar de haber presentado reclamos a la doctora Bella González, jefa de talento humano, y a Marcial Cogollo, del departamento jurídico de la empresa, no ha obtenido respuesta alguna. Como padre de familia y cabeza de hogar, Vega Peña enfrenta dificultades adicionales al tener a su cargo un hijo y a un padre enfermo, además de no recibir un mes de aporte al fondo de pensiones. Denuncia que, junto a otros compañeros, no están siendo atendidos adecuadamente por la justicia laboral, mostrando un preocupante favoritismo hacia el empleador. Solicita la colaboración de las autoridades y la conciencia ciudadana ante esta situación.
Además de las quejas de los usuarios por el deficiente servicio y los retrasos en las rutas, la empresa antes conocida como MetroSinú, hoy rebautizada como Montería Exprés, se enfrenta a una crisis sin precedentes. Ha tenido que reducir su plantilla de 600 a 350 trabajadores debido a una disminución del flujo de pasajeros de más del 60%. Según informes del diario El Tiempo.com, el número de usuarios por vehículo ha caído drásticamente de un promedio de 600 a solo 100. Esta situación ha llevado a la empresa a acumular pérdidas de hasta 10 mil millones de pesos, precipitando su quiebra en medio de la pandemia.
¿Justicia laboral ausente? Voces claman por atención y soluciones
El caso de Damiro Vega Peña es solo la punta del iceberg en la problemática que enfrentan los trabajadores de Montería Exprés y otras empresas afectadas por la crisis. La falta de respuesta a sus reclamos y la aparente indiferencia de las autoridades laborales han generado indignación entre los afectados. Con la justicia laboral pareciendo inclinarse a favor de los empleadores, la incertidumbre y la precariedad laboral se vuelven moneda corriente. Se hace un llamado a las autoridades pertinentes para que tomen cartas en el asunto y se brinde una solución justa y equitativa a los trabajadores afectados, mientras se insta a la comunidad monteriana a estar al tanto de lo que está ocurriendo y apoyar a quienes se ven vulnerados en sus derechos laborales.
